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劳务派遣

所谓劳务派遣又称劳动力派遣或人才租赁,即用人单位根据需要,向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇,派遣机构通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同,派往用人单位工作,并提供人事行政、薪资福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式,属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。

    我们与每位实施派遣的劳务人员签订《劳动合同》,使其成为本公司的正式员工,再由我们将其派遣到合适的岗位工作。在日常的工作中,我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况;另一方面听取劳务人员对于新岗位的建议和意见,起到了一个沟通与桥梁的作用,缓解了传统用工方式中劳、资双方相对对立的局面。监督用工单位合法用工、劳动者合法务工。保护劳资双方的合法权利是诚一公司另一工作重点。及时督促、指导劳资双方依据劳动法办事,避免劳动争议的发生。 
总之,实行劳务派遣后,最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证! 
一、劳务派遣公司所起到的作用: 
1、实施劳务派遣后最大限度的净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。 
2、劳务派遣公司通过与劳务人员签订劳动合同,档案统一管理的方法。既规范了用工行为,替用工单位承担了一定的风险和责任。又解决了用工单位人员的出口问题(即:避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议,当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理)。这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。 
3、根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为:"该员工上一年平均工资额",实施劳务派遣后由于派遣企业的特点,缴纳社会保险基数可以商定。这样便使用人单位降低了一定的社保费用。 
4、由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣协议签署后,可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理,合理合法的解决用人单位存在的一些违规现象。通过劳务派遣的这一环节尽可能的减少、降低用人单位因"用人"而产生的经济损失。 
二、劳务派遣的好处:
1、可以降低用人成本支出 
     
用人单位在核算租赁劳务的总支出时,主要考虑职位效益。以市场价格确定工资标准,自主调整工资福利待遇等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷 
      用人单位使用派遣人员时,只要作出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。可以在增加业务时增加派遣人员,在业务减少时减少派遣人员,用人十分机动灵活。合同期满,与劳务派遣公司的合同终止,是否续签合同,主要在用人单位。
3、可以避免劳务流失
    
派遣人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理,在合同期内,对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,保证派遣人员尽心尽力地做好工作,用人单位不会担心劳务流失和“跳槽”。
4、可以减少劳动纠纷
     在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》,劳务派遣公司和派遣人员签订《聘用合同》, 用人单位与派遣人员是一种有偿使用关系,用人单位就可避免直接与派遣人员在劳动关系上的纠纷。

5、可以转移企业的风险
     用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》,明确人数、条件、待遇等,通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评, 将候选人名单交给用人单位,用人单位确定人选。劳务派遣公司和派遣人员签订聘用合同,派遣人员到用人单位就职后,用人单位就可根据派遣人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满,《劳务派遣协议》续签或终止合同,对企业来讲手续简单、见效快、风险少,也更规范。

三、用工单位需要做的工作: 
1、为了确保经营的正常进行,仍然应规范及完善各项管理制度。故负责对劳务人员进行与岗位相适应的技能培训和安全培训是很有必要的。 
2、实施劳务派遣后用人单位应将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性,采取合理的奖励处罚机制给公司创造更大的经济效益。因此订立奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照有关规定给予奖励和处罚也是非常必要的。 
3、采取劳务派遣的用工方式虽可以为用工单位承担一部分的责任和风险,在发生一些情况时可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用人员,一点点的责任都不承担,也应规范用工。 
 
四、政府的有关法律规定: 
         
《劳动法》
《劳动合同法》
  《安徽省劳动力市场条例》 
  《合肥市劳动用工条例》
 
五、服务内容:
(一)劳务派遣服务内容(全包)
序号
服务内容
序号
服务内容
1
推荐人才
11
办理失业手续
2
录用备案、合同鉴证
12
办理退休手续
3
档案管理
13
劳动人事政策咨询
4
办理社会保险(增加、减少、转入、转出)
14
代发工资
5
办理社会保障卡
15
劳动纠纷的处理
6
住房公积金
16
组织员工体检
7
专业技术职称评定、申报
17
组织员工岗前、岗位培训
8
代办工伤鉴定、申报
18
劳动稽核、年检
9
办理生育保险备案
19
出具以档案为依据的证明
10
办理医疗保险报销
20
其他
 
 
(二)劳务派遣服务内容(半包)
 
序号
服务内容
序号
服务内容
1
推荐人才
7
办理失业手续
2
录用备案、合同鉴证
8
劳动人事政策咨询
3
档案管理
9
组织员工体检
4
办理社会保险(增加、减少、转入、转出)
10
劳动稽核、年检
5
办理社会保障卡
11
出具以档案为依据的证明
6
住房公积金
12
其他
 

 

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